6月26日，鵬欣集團八屆一次員工代表大會在虹橋總部召開，集團執(zhí)行總裁王健攜全體領導班子成員參會。來自集團各產業(yè)板塊的55名海內外員工代表通過“現(xiàn)場+連線”的方式齊聚一堂，聽取與會8位員工代表的提案及領導班子點評，并對《上海鵬欣（集團）有限公司管理制度匯編（2023版）》進行表決。會議由集團總裁助理方征煒主持。
員工代表作資格審查報告
會上，集團人力資源部陸楠楠代表作《鵬欣集團八屆一次員工代表大會代表資格審查的報告》。根據(jù)《集團管理制度匯編-員工代表管理規(guī)定》相關要求，秉持“公正、公開、公平”的原則，經由各方意見征詢，全集團最終選舉58位優(yōu)秀員工代表。他們是廣大員工的代表，是集團事業(yè)發(fā)展的中流砥柱，是敬崗愛業(yè)、創(chuàng)新思維、高效執(zhí)行的鵬欣人。
員工代表宣讀八屆一次員工代表提案
提案分享是鵬欣歷屆員工代表大會的重要環(huán)節(jié)。本次大會共收集提案64件，經過多輪篩選，根據(jù)提案的廣泛性、代表性、可行性原則，共選取9份提案上會，涵蓋了機制創(chuàng)新、管理提升、數(shù)字化建設、組織建設等諸多方面內容。
集團高管對提案逐一進行回復
集團領導班子高度重視廣大員工所感、所想、所思，對代表們的建言獻策表示肯定和支持，并逐一回復，給予建設性意見；同時強調以解決問題為導向，對以上提案逐一研究，對相關問題督查督辦，積極落實。
2023年版管理制度匯編匯報及審議
2023是疫后復蘇的開局之年，也是企業(yè)“聚焦、團結、變革”積極轉型的一年。制度管人，流程管事，文化管心。集團根據(jù)最新組織戰(zhàn)略，堅持產業(yè)聚焦、組織團結、管理變革、數(shù)字化建設的核心理念和關鍵要求，以制度匯編為提升現(xiàn)代企業(yè)治理水平的抓手，建立有標準、有評價、有活力的戰(zhàn)略管控系統(tǒng)和運營管控機制。
集團辦公室在集團管理制度匯編2021版的基礎上，廣泛聽取意見，依據(jù)公司實際情況和未來發(fā)展戰(zhàn)略對各類制度進行增補和刪減，形成鵬欣集團管理制度匯編（2023版）草案。集團辦公室副主任周樂代表作《鵬欣集團管理制度匯編2023版修編工作情況的報告》，與會人員對新版制度匯編進行表決并一致通過，進一步夯實了集團標準化、制度化、規(guī)范化的管理基石，保障企業(yè)健康長足發(fā)展。
專注修煉內功，咬定青山不放松
執(zhí)行總裁王健總進行總結性發(fā)言，對全體鵬欣員工的辛勤付出表示衷心地感謝。王總指出，員工代表大會是員工為公司發(fā)展貢獻智慧的重要平臺，本次會議的每件提案都提出了頗具價值的建議和意見，高度反映出鵬欣人的主人翁精神。集團將成立員工提案落實領導小組，確保提案扎實落地。新版“管理制度匯編”助推了集團制度管理、程序管理、授權管理實現(xiàn)新突破，有利于公司經營管理的專業(yè)性和高效性提升。希望各位代表做好模范帶頭作用，將制度的約束性體現(xiàn)在言行上，為團隊輸送正能量，為集團的發(fā)展注入新動能。
面對新形勢、新目標，王健總提出，全體鵬欣人須不畏艱難，不躺平推諉、緊緊圍繞“聚焦 團結 變革”修煉內功，營造“嚴明紀律、真抓實干、馬上就辦”的工作氛圍，積極應對各種新挑戰(zhàn)新問題。同時，牢固樹立人才是第一資源的理念，以敢打必勝的決心切實加強人才隊伍建設和組織建設。
2023年是鵬欣蓄勢待發(fā)的一年，明確了“投資型、戰(zhàn)略型、賦能型、數(shù)字型”四型集團總部建設定位，積極推進現(xiàn)代化的企業(yè)治理機制、管理機制變革，重構決策流程和生產經營模式，激發(fā)組織活力。我們要自信自省，鞭策自己，把握時代賦予的機遇，咬定青山不放松，強管理謀變革，開源節(jié)流、提質增效，以市場為導向、以客戶為中心，將自身努力轉換為企業(yè)的整體效應，不斷朝著更高質量、更可持續(xù)、更穩(wěn)健的發(fā)展方向邁進。
